Headhunter Hamburg
Um hochkarätige Fachkräfte oder Führungskräfte zu finden, reicht die klassische Personalberatung manchmal nicht aus. Vor allem, wenn Sie eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen besetzen oder gezielt einen Mitarbeiter der Branche finden wollen. In solchen Fällen kommt ein Headhunter ins Spiel, der auf die Direktansprache geeigneter Kandidaten spezialisiert ist und für Sie zielgerichtet passende Mitarbeiter findet.
Ein Headhunter geht bei der Personalsuche sehr zielgerichtet vor und arbeitet mit aller größter Diskretion. Nachdem ein Unternehmen ihm das Mandat erteilt hat, erstellt er zunächst ein Anforderungsprofil, auf Basis dessen der Headhunter mit der Suche beginnt. Da sich die potentiellen Kandidaten im Gegensatz zu anderen Bewerbern oft nicht aktiv auf Jobsuche befinden, muss sich der Headhunter überzeugende Argumente zurechtlegen. Sobald er einen geeigneten Kandidaten gefunden hat, geht er in die Direktansprache über.
Zeigt der Wunschkandidat Interesse, wird in der Regel ein Interview vereinbart. In diesem prüft der Headhunter, ob Anforderungen seitens des Arbeitgeber mit dem Kandidaten übereinstimmen und hält die Gesprächsinhalte schriftlich fest. Bei Eignung vereinbart der Headhunter für den Auftraggeber ein persönliches Kennenlernen mit dem Kandidaten.
In manchen Fällen wird ein Headhunter auch damit beauftragt, einen Zielkandidaten zu finden. Hierbei muss der Headhunter besonders diskret vorgehen, insbesondere wenn der Zielkandidat nicht in Karriere-Netzwerken wie Xing oder Linkedin vertreten ist und eine Kontaktaufnahme nur über seinen bestehenden Arbeitgeber möglich ist.
Headhunter Suche & Kosten
Der Begriff ‘Headhunter’ ist keine geschützte Berufsbezeichnung, sodass prinzipiell jeder diese Leistung anbieten kann. Entsprechend viele Headhunter werden Sie in Hamburg und Umgebung finden. Um die Spreu vom Weizen zu trennen und einen qualifizierten Headhunter zu erkennen, sollten Sie ein paar wichtige Tipps befolgen.
1. Gibt es einen professionellen Internet-Auftritt?
Gute Headhunter investieren in eine professionelle Online-Darstellung ihrer Leistungen. Dazu gehört auch eine entsprechende E-Mail-Adresse. Die Nutzung von Freemail-Adressen (z.B. von gmx.de/web.de) können ein Indikator sein, dass der Headhunter seine Leistungen nur nebenbei anbietet.
2. Wie ist der Headhunter in sozialen Karriere-Netzwerken vertreten?
Soziale Karriere-Netzwerke sind für modernes Headhunting unabdingbar. Entsprechend wichtig sind Profile bei Xing und Linkedin. Achten Sie als Interessent darauf, welche Erfahrungen im Profil des Headhunters zu finden sind. Bei einem seriösen Headhunter werden Sie genügend Hinweise in der Vita finden, die ihn für die Tätigkeit qualifizieren.
3. Wie transparent ist der Headhunter?
Ein seriös arbeitender Headhunter vereinbart mit Ihnen ein unverbindliches Kennenlerngespräch, in dem alle Details besprochen werden. Er stellt sein genaues Leistungsportfolio vor und gibt Ihnen transparent Auskunft über sein Honorar.
Kosten
Die Kosten für einen Headhunter in Hamburg und Umgebung unterteilen sich in zwei Bereiche. Zum einen eine Service-Gebühr, die Sie für die Beauftragung des Headhunters bezahlen. Diese ist von Headhunter zu Headhunter unterschiedlich und bewegt sich im Durchschnitt im niedrigen vierstelligen Bereich. Zum anderen die Erfolgsprämie, die Sie für die Einstellung des vermittelten Kandidaten an den Headhunter bezahlen.
Sofern nichts anderes vereinbart wurde, gilt diese Prämie nur dann, wenn der vermittelte Kandidat mindestens sechs Monate im Unternehmen bleibt.
Was wir bieten
Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung wissen wir, worauf es beim effektiven Headhunting ankommt. Die Headhunter der Personia sind kommunikationsstark und haben selbst in Führungspositionen von Unternehmen gearbeitet, können sich somit gut in die Anforderungen seitens der Arbeitgeber hineinversetzen.
Mit unserem breit-aufgestellten Netzwerk können wir geeignete Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen ansprechen.
Die Personia arbeitet nicht mit standardisierten Verfahren oder greift auf einen festen Kandidaten-Pool zu. Für jeden Arbeitgeber erstellen wir nach Ihren Vorgaben ein individuelles Anforderungsprofil und gehen anschließend aktiv auf die Suche.
