Wie arbeitet ein Headhunter?
Ein Headhunter geht bei der Personalsuche sehr zielgerichtet vor und arbeitet mit aller größter Diskretion. Nachdem ein Unternehmen ihm das Mandat erteilt hat, erstellt er zunächst ein Anforderungsprofil, auf Basis dessen der Headhunter mit der Suche beginnt. Da sich die potentiellen Kandidaten im Gegensatz zu anderen Bewerbern oft nicht aktiv auf Jobsuche befinden, muss sich der Headhunter überzeugende Argumente zurechtlegen. Sobald er einen geeigneten Kandidaten gefunden hat, geht er in die Direktansprache über.
Zeigt der Wunschkandidat Interesse, wird in der Regel ein Interview vereinbart. In diesem prüft der Headhunter, ob Anforderungen seitens des Arbeitgeber mit dem Kandidaten übereinstimmen und hält die Gesprächsinhalte schriftlich fest. Bei Eignung vereinbart der Headhunter für den Auftraggeber ein persönliches Kennenlernen mit dem Kandidaten.
In manchen Fällen wird ein Headhunter auch damit beauftragt, einen Zielkandidaten zu finden. Hierbei muss der Headhunter besonders diskret vorgehen, insbesondere wenn der Zielkandidat nicht in Karriere-Netzwerken wie Xing oder Linkedin vertreten ist und eine Kontaktaufnahme nur über seinen bestehenden Arbeitgeber möglich ist.